Das Einstellungsverfahren im Überblick
Die passende Stelle finden
In unserem Job Center können Sie nach passenden Angeboten suchen – nach Tätigkeitsbereich, Standort, Unternehmen oder per Stichwort. Alle Stellenangebote, die den eingegebenen Kriterien entsprechen, werden angezeigt.
Frühzeitig bewerben
Auf eine Stelle in Deutschland sollten Sie sich mindestens vier bis sechs Monate im Voraus bewerben.
Bewerbungsunterlagen schicken
Bitte bewerben Sie sich online. Die Bewerbung sollte Anschreiben und Lebenslauf enthalten sowie relevante Zeugnisse, Bescheinigungen und Beurteilungen als Dateianhänge. Der Erhalt Ihrer Unterlagen wird automatisch per E-Mail bestätigt.
Das Auswahlverfahren
- Wir machen uns mit Blick auf die Stellenanforderungen ein Bild von Ihren Fähigkeiten. Die Bearbeitungszeit variiert je nach Standort, aber normalerweise erfahren Sie innerhalb von vier Wochen, ob Sie zum Gespräch eingeladen werden.
- Wir kontaktieren Sie mit Einzelheiten zum Vorstellungsgespräch
- Sie haben ein oder zwei Gesprächstermine mit dem Recruiter und dem einstellenden Vorgesetzten.
- Bei manchen Stellen führen wir anstelle des ersten und zweiten Interviews ein Assessment Center durch.
Auswahlkriterien
Bei der Auswahl zählen Ihre Qualifikation, relevante Berufserfahrung (je nach Position) und Fremdsprachenkenntnisse sowie außerfachliches Engagement. Wichtig ist auch Ihr Persönlichkeitsprofil und dass Sie unsere Werte teilen. Wir suchen Mitarbeiter, die mit unternehmerischem Gespür und unkonventionellem Denken gute Ideen in herausragende Ergebnisse umsetzen wollen. Genauso wichtig sind uns ausgeprägter Teamgeist, der Wille zur gegenseitigen Unterstützung und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
